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Evaluation d’aptitudes

Évaluation de potentiel


Évaluation précise des aptitudes et du potentiel

J.E. CONSEIL vous propose, en appui à la mobilité interne ou aux recrutements que vous gérez par vous même, de valider la sélection d’un candidat finaliste en réalisant un pronostic fiable de sa réussite au futur poste.

L’évaluation de potentiel intervient en fin de processus de recrutement et permet de départager plusieurs candidats en réalisant une évaluation précise des aptitudes et du potentiel de chacun.

Elle donne aussi une appréciation utile sur les possibilités d’intégration, les compétences comportementales attendues, les motivations et l’adaptation du candidat à la culture de votre entreprise.

Méthodologie :

Modalités :

  • Définition et hiérarchisation des critères à évaluer par rapport au profil recherché
  • Entretien approfondi et structuré avec un consultant psychologue du travail pour évaluer le potentiel, les motivations et les valeurs professionnelles, les compétences comportementales
  • Passation de tests d’aptitudes et d’un test de personnalité
  • Rédaction d’un dossier de synthèse comportant nos préconisations et partagé avec la RH
  • Évaluation se déroulant sur une demi-journée
  • Dossier de synthèse : Parcours, Personnalité & motivations, Compétences & potentiel, Préconisations
  • Remise du dossier de synthèse sous 3 jours
  • Communication détaillée des résultats à la RH ou au service concerné
  • Restitution orale au candidat

Vous souhaitez nous confier une mission, prenez directement contact avec un de nos consultants.

Contact et rendez-vous
mail-jeconseil Formulaire de contact
phone-jeconseil 01 40 16 01 10

A télécharger

=> Plaquette JECONSEIL

J.E. CONSEIL Paris & Yvelines

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    Le Central Gare

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