Diagnostic conseil handicap
Le diagnostic conseil handicap permet à l’entreprise de repérer ses enjeux en matière d’emploi de travailleurs handicapés, de définir les objectifs à atteindre et d’identifier les leviers qu’elle pourra activer dans sa politique handicap.
Il repose sur une analyse fine (quantitative et qualitative) de la situation de l’entreprise au regard de son obligation d’emploi.
Première étape : recueil et analyse des données qualitatives et quantitatives
- Axe 1 : Les informations sur l’entreprise et son contexte socio-économique.
- Axe 2 : Informations concertant les « Travailleurs Handicapés ».
Seconde étape : synthèse, formalisation des scénarios et préconisations
Cette phase donne lieu à la restitution d’un rapport complet, chiffré, concret et répondant au cahier des charges pré-établi. Les informations quantitatives et qualitatives recueillies font l’objet d’une analyse et d’une mise en cohérence permettant de dégager plusieurs options stratégiques possibles en matière de politique handicap.
Plusieurs «scénarios» déclinés en plans d’actions opérationnels seront explorés et argumentés (avantages/ inconvénients) pour permettre à l’entreprise d’effectuer son choix.
Le diagnostic alimente la réflexion de l’entreprise en lui fournissant les informations indispensables à la prise de décision et en l’aidant à dégager les conditions nécessaires pour la mise en place d’une politique d’emploi mieux intégrée.
Le diagnostic constitue donc une étape préalable à la mise en oeuvre d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés, intégrée à la politique RH de l’entreprise.
Contact :
Willy Constant
01 40 16 01 10
willy.constant.jeconseil@gmail.com
