Bilan d’étape
Tout salarié bénéficiant de deux ans d’ancienneté dans la même entreprise, bénéficie à sa demande d’un bilan d’étape professionnel qui peut être renouvelé tous les cinq ans.
Le bilan d’étape professionnel a pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé en commun par le salarié et son employeur, de permettre :
- au salarié de connaitre et d’évaluer ses compétences professionnelles,
- à l’employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié.
Déroulement et méthodologie :
Le bilan d’étape professionnel se déroule sous forme d’entretiens individuels avec un consultant, alternant avec un travail personnel guidé. La démarche comprend plusieurs phases :
Un entretien préalable d’information :
- Présenter le bilan d’étape professionnel
- Définir les objectifs du bilan
- Confirmer l’engagement et établir le contrat tripartite
Une phase d’analyse du parcours professionnel :
- Etablir un bilan des expériences, des réalisations et des formations
- Repérer les objectifs professionnels
- Identifier les sources de motivation au travail
- Identifier les capacités du salarié à évoluer
Une phase d’identification de l’objectif professionnel :
- Identifier les compétences transférables
- Elaborer les hypothèses d’évolution et analyser les postes ciblés
- Mesurer les écarts entre l’emploi actuel et le poste ciblé
- Formaliser le projet professionnel
Une phase de conclusions :
- Prendre connaissance de ses ressources et des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse écrit.
Modalités :
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Financement :
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