Coaching de carrière

La prestation coaching de carrière s’adresse aux salariés qui souhaitent faire le point sur leurs acquis et être acteur de leur devenir professionnel.

  • Gérer sa carrière et être acteur de son devenir
  • Prendre les bonnes décisions au bon moment
  • Mieux gérer la pression, le stress, les difficultés

Prendre rendez-vous pour entretien préalable gratuit et sans engagement

L’objectif du coaching de carrière est de permettre de :

  • Faire le point sur sa carrière professionnelle
  • Identifier ses points d’appui et axes de développement professionnel
  • Définir une stratégie d’évolution de carrière
  • Être force de proposition pour l’entreprise

Le coaching de carrière s’inscrit dans une démarche pro-active de développement professionnel.

Etape 1 : Analyse du besoin

  • Clarifier le contexte, les besoins et attentes par rapport au coaching
  • Déterminer les objectifs et indicateurs de résultats
  • Confirmer l’engagement du coaché dans la démarche
  • Contractualiser la prestation

Etape 2 : Accompagnement

  • Réfléchir à son évolution professionnelle
  • Préparer une orientation ou réorientation de carrière
  • Elaborer un plan de carrière en adéquation avec ses capacités et ressources
  • Explorer l’opportunité d’une mobilité interne ou externe
  • Prendre un temps de réflexion, de recul et d’analyse pour prendre les bonnes décisions

Etape 3 : Bilan du coaching

  • Evaluer l’atteinte des objectifs de coaching
  • Réunion de bilan bipartite ou tripartite

Tout personne salarié ou demandeur d’emploi souhaitant s’engager dans un processus d’évolution professionnelle

Le coaching de manager fait alterner des entretiens individuels et un travail personnel :

  • 6 séances de 2 h
  • échelonnées tous les 15 jours
  • soit un accompagnement sur 3 mois
  • financement : nous consulter
  • en présentiel ou distanciel ou mixte
  • en cabinet ou en entreprise
  • une démarche personnelle et confidentielle

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