Coaching d’intégration

La prestation coaching d’intégration s’adresse aux personnes qui viennent d’intégrer un nouveau poste et qui souhaitent être le plus rapidement possible opérationnelles.
Il peut s’agir d’un recrutement externe ou d’une mobilité interne.

  • Prendre de nouvelles responsabilités
  • S’adapter au changement
  • S’intégrer en confiance
  • Sécuriser la période d’essai

Prendre rendez-vous pour entretien préalable gratuit et sans engagement

  • Définir une stratégie de prise de fonction
  • Être accompagné dans la prise de nouvelles responsabilités
  • Réussir son intégration dans une nouvelle équipe
  • Établir un relationnel de qualité avec ses collaborateurs et sa hiérarchie

Etape 1 : Analyse du besoin

  • Clarifier le contexte, les besoins et attentes
  • Déterminer les objectifs et indicateurs de résultats
  • Confirmer l’engagement du coaché dans la démarche
  • Contractualiser la prestation

Etape 2 : Accompagnement

  • Développer les ressources
  • Levers les freins au changement
  • Etre en capacité d’être rapidement opérationnel
  • Développer de nouvelles compétences
  • Intégrer les valeurs de l’entreprise

Etape 3 : Bilan du coaching

  • Se doter d’outils pour favoriser son autonomie et son intégration
  • Evaluer l’atteinte des objectifs
  • Réunion de bilan tripartite

Toute personne nouvellement embauchée ou promue dans le cadre de nouvelles responsabilités

Le coaching d’intégration fait alterner des entretiens individuels et un travail personnel :

  • 6 séances de 2 h
  • échelonnées tous les 15 jours
  • soit un accompagnement sur 3 mois
  • financement : Plan de développement des compétences de l’entreprise
  • en présentiel ou distanciel ou mixte
  • en cabinet ou en entreprise
  • une démarche personnelle et confidentielle

Prendre rendez-vous pour entretien préalable gratuit et sans engagement