Coaching de manager

 

Le coaching managérial s’adresse aux cadres qui souhaitent développer leurs compétences managériales.

Il s’inscrit dans une démarche de développement professionnel pour :

  • Développer ses compétences managériales
  • Acquérir une vision stratégique
  • Initier un nouveau projet
  • Accompagner les transformations

 

Prendre rendez-vous pour un entretien préalable gratuit et sans engagement

L’objectif du coaching managérial étant de permettre au manager de :

  • Optimiser son management et affirmer son leadership
  • Améliorer sa communication interpersonnelle et être plus assertif
  • Renforcer son efficacité personnelle et professionnelle
  • Améliorer la performance collective

Etape 1 : Analyse du besoin

  • Clarifier le contexte, les besoins et attentes par rapport au coaching
  • Déterminer les objectifs et indicateurs de résultats
  • Confirmer l’engagement du coaché dans la démarche
  • Contractualiser la prestation

Etape 2 : Accompagnement

  • Mobiliser ses ressources personnelles
  • Améliorer son leadership
  • Levers les freins au changement
  • Etre plus performant dans son activité
  • Accroitre son assertivité
  • Valoriser les talents

Etape 3 : Bilan du coaching

  • Evaluer l’atteinte des objectifs de coaching
  • Réunion de bilan tripartite

Tout manager en charge d’une équipe engagé dans un processus de développement professionnel

Le coaching de manager fait alterner des entretiens individuels et un travail personnel :

  • 6 à 8 séances de 2 h
  • échelonnées tous les 15 jours
  • soit un accompagnement sur 3 mois à 5 mois
  • financement : Plan de développement des compétences de l’entreprise
  • en présentiel ou distanciel ou mixte
  • en cabinet ou en entreprise
  • une démarche personnelle et confidentielle

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