Coaching de performance
La prestation coaching de performance s’adresse aux salariés qui souhaitent optimiser leurs résultats et être plus performant dans leur travail.
Elle s’inscrit dans une démarche de développement professionnel.
L’objectif du coaching de performance étant de permettre au salarié de :
- Mobiliser ses ressources pour atteindre un objectif précis à fort enjeu
- Identifier de nouvelles stratégie dans l’exercice de ses fonctions
- Accroitre son niveau de performance
- Améliorer ses résultats
Modalités de réalisation :
Les séances du coaching de performance ont généralement lieu dans nos bureaux. Nous pouvons également nous déplacer chez un client ou offrir nos services par téléphone.
La relation du client avec notre cabinet fait l’objet d’un contrat écrit, définissant les conditions de réalisation et de paiement.
L’accompagnement est confidentiel et nous travaillons selon le code de déontologie de l’ICF (International Coach Federation) et de la SFCoach (Société Française de Coaching).
Déroulement du coaching de performance :
- Étape 1 :
Entretien préliminaire au coaching permettant de définir les objectifs et résultats à atteindre, réalisé généralement avec la hiérarchie et la personne concernée
- Étape 2 :
Coaching sur 6 séances d’une durée de 1,5 heures chacune à 2 heures
- Étape 3 :
Entretien de synthèse du coaching
Coaching d'intégrationDéfinir une stratégie de prise de fonction. Réussir son intégration dans...
- Coaching de manager
Affirmer son leadership et son assertivité. Améliorer sa communication...
- Coaching de performance
Mobiliser ses ressources. Accroitre son niveau de performance.
en savoir + - Coaching de carrière
Définir une stratégie de carrière. Etre acteur de son devenir.
- Coaching de transition
Changer de cap professionnel. Etre accompagné dans une mobilité externe.
- Coaching entrepreneurial
Valider son profil entrepreneurial Vérifier la viabilité de son projet de...
