Coaching
Coaching d’intégration
Etre accompagné dans la prise d’une nouvelle fonction, être rapidement opérationnel et sécuriser la période d’essai.
Coaching de manager
Développer ses compétences managériales et son leadership, acquérir une vison stratégique, améliorer sa performance.
Coaching de carrière
Faire le point sur sa carrière et être acteur de son devenir professionnel en définissant une stratégie d’évolution de carrière.
Coaching emploi
Réfléchir à une stratégie de recherche d’emploi, mettre en place des outils opérationnels : CV, lettres de motivation, réseaux sociaux
Le coaching permet de s’inscrire dans une dynamique de changement, le coach ne substitue pas au coaché mais l’amène progressivement à trouver lui-même ses propres réponses et solutions.
Finalités et objectifs du coaching :
- donner du sens et de la cohérence
- offrir le meilleur de soi en toute circonstance
- obtenir le meilleur des autres
- développer ses compétences comportementales
Rôle du coach :
- faire émerger les ressources et activer le potentiel
- améliorer le performance
- lever les résistances et freins du coaché
- accompagner le changement et l’accomplissement de soi
J.E. CONSEIL vous propose 4 types de coaching en fonction des attentes et besoins de chacun.
Nous pratiquons un coaching orienté solutions.