Evaluation d’aptitudes

Dans le cadre d’un recrutement externe ou d’une mobilité interne, nous vous proposons notre expertise pour l’évaluation et la détection du potentiel de vos candidats.

  • en appui au recrutement
  • en gestion de carrière

L’évaluation est réalisée par un psychologue du travail.

      Pour en savoir plus

      • Evaluation des capacités, du potentiel, des compétences et des aptitudes du candidat au regard du poste à pourvoir
      • Définition le cas échéant des axes de progrès
      • Validation du choix d’un candidat
      • Aide à la décision

      Méthodologie :

      • Définition et hiérarchisation des critères à évaluer par rapport au profil de poste
      • Entretien approfondi et structuré avec un consultant psychologue du travail pour évaluer le potentiel, les motivations, et les valeurs professionnelles, les compétences comportementales
      • Passation de tests d’aptitudes et d’un test de personnalité
      • Rédaction d’un rapport comportant nos préconisations

       

       

       

       

      • Prendre connaissance des ressources et des résultats détaillés de la phase d’investigation
      • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
      • Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
      • Synthèse écrite du bilan de compétences

       

      • Tout type de profils.
      • la prestation se déroule sur une demi-journée
      • 4 heures
      • en présentiel
      • Evaluation du candidat sur une demi-journée
      • Correction des tests et rédaction du rapport
      • Remise du rapport sous 3 jours à la DRH
      • Restitution orale des résultats au candidat sous 7 jours

      Pour en savoir plus