Evaluation d’aptitudes

Évaluation d’aptitudes

Évaluation précise des aptitudes et du potentiel

J.E. CONSEIL vous propose, en appui aux recrutements que vous gérez en interne, de valider la sélection d’un candidat finaliste en réalisant un pronostic fiable de sa réussite au futur poste.

Cette prestation intervient en fin de processus de recrutement et permet de départager plusieurs candidats en réalisant une évaluation précise des aptitudes et du potentiel de chacun.

L’évaluation d’aptitudes donne aussi une appréciation utile sur les possibilités d’intégration et d’adaptation du candidat à la culture de votre entreprise.

Méthodologie :

Modalités :
  • Définition et hiérarchisation des critères à évaluer par rapport au profil recherché
  • Entretien structuré avec un consultant psychologue du travail pour analyser le parcours professionnel et évaluer les motivations par rapport au poste
  • Passation de tests de raisonnement et d’un test de personnalité
  • Rédaction d’un rapport d’évaluation
  • Évaluation se déroulant sur une demi-journée
  • Remise du compte-rendu sous 3 jours

Vous souhaitez nous confier une mission, prenez directement contact avec un de nos consultants.

Tests en ligne pour
  • L’orientation professionnelle
  • La gestion de carrière
  • Le recrutement
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Plaquette JECONSEIL 2014