Evaluation d’aptitudes
Dans le cadre d’un recrutement externe ou d’une mobilité interne, nous vous proposons notre expertise pour l’évaluation et la détection du potentiel de vos candidats.
- en appui au recrutement
- en gestion de carrière
L’évaluation est réalisée par un psychologue du travail.
Pour en savoir plus
- Evaluation des capacités, du potentiel, des compétences et des aptitudes du candidat au regard du poste à pourvoir
- Définition le cas échéant des axes de progrès
- Validation du choix d’un candidat
- Aide à la décision
Méthodologie :
- Définition et hiérarchisation des critères à évaluer par rapport au profil de poste
- Entretien approfondi et structuré avec un consultant psychologue du travail pour évaluer le potentiel, les motivations, et les valeurs professionnelles, les compétences comportementales
- Passation de tests d’aptitudes et d’un test de personnalité
- Rédaction d’un rapport comportant nos préconisations
- Prendre connaissance des ressources et des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
- Synthèse écrite du bilan de compétences
- Tout type de profils.
- la prestation se déroule sur une demi-journée
- 4 heures
- en présentiel
- Evaluation du candidat sur une demi-journée
- Correction des tests et rédaction du rapport
- Remise du rapport sous 3 jours à la DRH
- Restitution orale des résultats au candidat sous 7 jours
Pour en savoir plus