Formation : Conduire un entretien professionnel

L’entretien professionnel et la loi Avenir professionnel

Dès le 1 janvier 2019, de nouvelles mesures entrent en vigueur concernant l’entretien professionnel.

Formez-vous sur les obligations légales et apprenez comment conduire un entretien professionnel.

 

Pour toute demande d’information ou devis

  • Maitriser l’entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 et de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018
  • Préparer et conduire l’entretien
  • Se doter d’outils et de grilles pour faciliter sa mise en oeuvre

Jour 1 :

Le cadre légal de l’entretien professionnel :

  • Comprendre la loi du 5 mars 2014 et la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018
  • L’articulation avec les autres entretiens dans l’entreprisse
  • Le rythme de l’entretien : tous les 2 ans
  • La gestion des parcours tous les 6 ans
  • Les nouvelles obligations, le CPF

Les enjeux de l’entretien et la gestion des compétences :

  • La gestion des compétences et l’orientation professionnelle
  • Les perspectives d’évolution du salarié
  • La politique de formation de l’entreprise
  • Les moyens d’accès à la formation individuelle
  • Les outils d’aide à l’orientation professionnelle,

L’appréciation des compétences :

  • Distinguer performance, compétences et potentiel
  • Faire le point sur les formations suivies
  • Utiliser les référentiels de compétences
  • Etablir un diagnostic des acquis, prendre en compte les souhaits du salarié

Jour 2 :

Préparation de l’entretien :

  • La conduite de l’entretien et ses points clés
  • Maitriser la structure de l’entretien
  • Préparer et faire préparer l’entretien
  • La formalisation de l’entretien et la remise du document au salarié

Conduire un entretien à 2 ans :

  • Simulation d’entretien et débriefing 
  • Débriefing sur la posture et la conduite de l’entretien
  • Le rôle du manager

 La gestion du parcours sur 6 ans :

  • Les obligations légales, conduire un état des lieux
  • Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
  • La définition des critères d’atteinte des indicateurs
  • Les sanctions en cas de non-gestion du parcours
  • Manager, Responsable d’unité, Responsable RH,
  • salarié du secteur public ou privé,
  • demandeur d’emploi,
  • travailleur indépendant.

 

  • 2 jours
  • en présentiel
  • petit groupe de 4 à 6 personnes
  • financement : CPF, Plan de développement des compétences de l’entreprise, AIF Pôle Emploi
  • 100% en présentiel
  • pédagogie active
  • apports théoriques et pratiques
  • études de cas
  • mises en situation

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