Formation : Réussir ses recrutements

Maitriser le processus de recrutement afin de pérenniser les emplois et fidéliser les collaborateurs !

Cette formation est animée par un expert de la fonction RH, ex DRH d’un groupe international.

Elle se déroule en petit groupe de 4 à 6 personnes.

 

Pour toute demande d’informations ou devis

  • Acquérir les fondamentaux juridiques et RH du recrutement
  • Maîtriser le processus de recrutement
  • S’entrainer à conduire un entretien de recrutement

Jour 1

Les enjeux du recrutement :

  • La législation dans le cadre du recrutement
  • Rôles et responsabilités des différents acteurs
  • Les nouvelles tendances

Les étapes du processus de recrutement :

  • Définir le besoin
  • Bâtir une stratégie de recherche de candidats
  • Conduire les entretiens
  • Evaluer les candidats
  • Sélectionner les candidats

Les outils d’aide au recrutement :

  • Les principaux tests et outils d’évaluation
  • Les grilles de décision et les guides d’entretien
  • La synthèse d’entretien et le rapport de recrutement

 

Jour 2 :

Maîtriser les techniques d’entretien :

  • Méthodologie de l’entretien de recrutement
  • Techniques d’entretien : questions à poser, conduite, …
  • Identifier les facteurs de motivation
  • Cerner la personnalité du candidat

S’entrainer à l’entretien de recrutement :

  • Pratiquer des jeux de rôles
  • Prendre en compte le verbal et le non verbal
  • S’entrainer à l’écoute, à la synchonisation et au questionnement

Intégrer et confirmer le nouveau collaborateur :

  • Préparer l’intégration du collaborateur
  • Valider ou renouveler la période d’essai
  • Evaluer la prise de poste en fonction de critères objectifs

 

  • Tout type de public,
  • salarié du secteur public ou privé,
  • demandeur d’emploi,
  • travailleur indépendant.

 

  • 2 jours
  • en présentiel
  • petit groupe de 4 à 6 personnes
  • financement : CPF, Plan de développement des compétences de l’entreprise, AIF Pôle Emploi
  • 100% en présentiel
  • pédagogie active
  • jeux de rôles
  • études de cas
  • mises en situation professionnelle

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