Outplacement emploi
Déroulement de l’outplacement individuel orienté emploi
Phase 1 : Un bilan professionnel
- Analyse du parcours professionnel avec identification des compétences
- Analyse de la personnalité avec identification des points d’appui et axes de développement
- Réalisation d’un référentiel de compétences
- Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable
- Définition d’une stratégie et d’un plan d’action de retour à l’emploi
Phase 2 : Une formation aux techniques de recherche d’emploi
- Module 1 : Stratégie de recherche d’emploi
Le marché caché/le marché ouvert - les cibles en fonction du profil et de l’environnement socio-économique - Le marketing relationnel ou comment développer son réseau - Les nouvelles formes de travail : temps partagé/portage salarial/management de transition - Les nouvelles techniques pour trouver un emploi : réseaux sociaux/speed networking.
- Module 2 : Communication écrite
Les différentes formes de CV - Le référentiel de compétences, la carte professionnelle, l’offre de mission - Les lettres de motivation, les candidatures spontanées, …
- Module 3 : Communication orale
Les entretiens de recrutement - Le marketing téléphonique - Les simulations d’entretiens, ….
Phase 3 : Un coaching ayant pour objectif
- De maintenir la dynamique de recherche d’emploi
- Lever les freins et optimiser les démarches
- Ajuster sa recherche d’emploi et se préparer aux entretiens d’embauche
- Pérenniser l’emploi en accompagnant l’intégration dans la nouvelle entreprise
Un accompagnement en outplacement individuel dure en moyenne 9 mois.
Les consultants de J.E. CONSEIL ont une expérience de l’entreprise et une expertise en accompagnement.
Outplacement emploiValider son positionnement professionnel. Dynamiser et réussir sa recherche...
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