Outplacement

 

Nous vous accompagnons dans le cadre d’une transition professionnelle, sur 2 types de prestations :

  • un outplacement emploi
  • un outplacement création d’entreprise

Nos consultants emploi ont tous l’expérience de l’entreprise et nos consultants création d’entreprise ont été chefs d’entreprise.

 

Prendre rendez-vous pour entretien préalable gratuit et sans engagement

  • Se repositionner sur le marché du travail
  • Définir une stratégie de recherche d’activité
  • Etre formé aux techniques de recherche d’emploi
  • Créer une entreprise

Déroulement de l’outplacement individuel orienté emploi

 

Phase 1 : Un bilan professionnel

  • Analyse du parcours professionnel avec identification des compétences
  • Analyse de la personnalité avec identification des points d’appui et axes de développement
  • Réalisation d’un référentiel de compétences
  • Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Définition d’une stratégie et d’un plan d’action de retour à l’emploi

Phase 2 : Une formation aux techniques de recherche d’emploi

Module 1 : Stratégie de recherche d’emploi

  • Le marché caché/le marché ouvert
  • les cibles en fonction du profil et de l’environnement socio-économique
  • Le marketing relationnel ou comment développer son réseau
  • Les nouvelles formes de travail : temps partagé/portage salarial/management de transition
  • Les nouvelles techniques pour trouver un emploi : réseaux sociaux/speed networking.

Module 2 : Communication écrite

  • Les différentes formes de CV
  • Le référentiel de compétences, la carte professionnelle, l’offre de mission
  • Les lettres de motivations, les candidatures spontanées, …

Module 3 : Communication orale

  • Les entretiens de recrutement
  • Le marketing téléphonique
  • Les simulations d’entretiens, ….

Phase 3 : Un coaching ayant pour objectif

  • De maintenir la dynamique de recherche d’emploi
  • Lever les freins et optimiser les démarches
  • Ajuster sa recherche d’emploi et se préparer aux entretiens d’embauche
  • Pérenniser l’emploi en accompagnant l’intégration dans la nouvelle entreprise

 

Déroulement de l’outplacement individuel orienté création d’entreprise

 

Phase 1 : Un bilan professionnel

  • Analyse du parcours professionnel avec identification des compétences clés
  • Analyse de la personnalité et des points d’appui
  • Analyse du profil entrepreneurial
  • Elaboration et validation du projet de création d’entreprise
  • Définition d’une stratégie et d’un plan d’action

Phase 2 : Une formation à la création d’entreprise

Module 1 : Étudier le marché et préparer son activité

  • Définir sa stratégie, ses objectifs, ses cibles
  • Connaître son environnement, ses concurrents
  • Définir une stratégie commerciale et un plan de communication
  • Identifier les sources d’informations spécifiques à sa future entreprise.

Module 2 : Bâtir un business plan, trouver des aides et financements

  • Élaborer un prévisionnel d’activité
  • Déterminer l’investissement de départ
  • Évaluer la rentabilité économique de son projet
  • Trouver des financements.

Module 3 : Le cadre juridique, fiscal et social

  • Choisir son statut
  • Le régime social du dirigeant
  • Le régime fiscal de l’entreprise.

Phase 3 : Un coaching ayant pour objectif

  • D’accompagner le porteur de projet dans la réalisation de son projets.
  • Lever les freins et optimiser les démarches de création d’entreprise.
  • Pérenniser la création d’entreprise en apportant conseils et appuis dans le lancement de l’activité.

 

  • Tout type de public,
  • salarié du secteur public ou privé,
  • demandeur d’emploi,
  • travailleur indépendant.

Généralement, nous proposons 2 types de durée d’accompagnement outplacement :

  • 6 mois
  • 9 mois

Toutefois, nous pouvons adapter la durée de notre prestation à votre besoin.

  • financement : CPF, Plan de formation de l’entreprise, AIF Pôle Emploi
  • 100% en présentiel
  • entretiens individuels
  • mise à disposition d’un espace de travail

Prendre rendez-vous pour entretien préalable gratuit et sans engagement