Outplacement
Nous vous accompagnons dans le cadre d’une transition professionnelle, sur 2 types de prestations :
- un outplacement emploi
- un outplacement création d’entreprise
Nos consultants emploi ont tous l’expérience de l’entreprise et nos consultants création d’entreprise ont été chefs d’entreprise.
Prendre rendez-vous pour entretien préalable gratuit et sans engagement
- Se repositionner sur le marché du travail
- Définir une stratégie de recherche d’activité
- Etre formé aux techniques de recherche d’emploi
- Créer une entreprise
Déroulement de l’outplacement individuel orienté emploi
Phase 1 : Un bilan professionnel
- Analyse du parcours professionnel avec identification des compétences
- Analyse de la personnalité avec identification des points d’appui et axes de développement
- Réalisation d’un référentiel de compétences
- Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable
- Définition d’une stratégie et d’un plan d’action de retour à l’emploi
Phase 2 : Une formation aux techniques de recherche d’emploi
Module 1 : Stratégie de recherche d’emploi
- Le marché caché/le marché ouvert
- les cibles en fonction du profil et de l’environnement socio-économique
- Le marketing relationnel ou comment développer son réseau
- Les nouvelles formes de travail : temps partagé/portage salarial/management de transition
- Les nouvelles techniques pour trouver un emploi : réseaux sociaux/speed networking.
Module 2 : Communication écrite
- Les différentes formes de CV
- Le référentiel de compétences, la carte professionnelle, l’offre de mission
- Les lettres de motivations, les candidatures spontanées, …
Module 3 : Communication orale
- Les entretiens de recrutement
- Le marketing téléphonique
- Les simulations d’entretiens, ….
Phase 3 : Un coaching ayant pour objectif
- De maintenir la dynamique de recherche d’emploi
- Lever les freins et optimiser les démarches
- Ajuster sa recherche d’emploi et se préparer aux entretiens d’embauche
- Pérenniser l’emploi en accompagnant l’intégration dans la nouvelle entreprise
Déroulement de l’outplacement individuel orienté création d’entreprise
Phase 1 : Un bilan professionnel
- Analyse du parcours professionnel avec identification des compétences clés
- Analyse de la personnalité et des points d’appui
- Analyse du profil entrepreneurial
- Elaboration et validation du projet de création d’entreprise
- Définition d’une stratégie et d’un plan d’action
Phase 2 : Une formation à la création d’entreprise
Module 1 : Étudier le marché et préparer son activité
- Définir sa stratégie, ses objectifs, ses cibles
- Connaître son environnement, ses concurrents
- Définir une stratégie commerciale et un plan de communication
- Identifier les sources d’informations spécifiques à sa future entreprise.
Module 2 : Bâtir un business plan, trouver des aides et financements
- Élaborer un prévisionnel d’activité
- Déterminer l’investissement de départ
- Évaluer la rentabilité économique de son projet
- Trouver des financements.
Module 3 : Le cadre juridique, fiscal et social
- Choisir son statut
- Le régime social du dirigeant
- Le régime fiscal de l’entreprise.
Phase 3 : Un coaching ayant pour objectif
- D’accompagner le porteur de projet dans la réalisation de son projets.
- Lever les freins et optimiser les démarches de création d’entreprise.
- Pérenniser la création d’entreprise en apportant conseils et appuis dans le lancement de l’activité.
- Tout type de public,
- salarié du secteur public ou privé,
- demandeur d’emploi,
- travailleur indépendant.
Généralement, nous proposons 2 types de durée d’accompagnement outplacement :
- 6 mois
- 9 mois
Toutefois, nous pouvons adapter la durée de notre prestation à votre besoin.
- financement : CPF, Plan de formation de l’entreprise, AIF Pôle Emploi
- 100% en présentiel
- entretiens individuels
- mise à disposition d’un espace de travail
Prendre rendez-vous pour entretien préalable gratuit et sans engagement