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Bilan de carrière

Bilan de carrière


Le bilan de carrière permet d’évaluer avec précision les capacités, les aptitudes et le potentiel d’un salarié à évoluer au sein de l’entreprise. Il permet de construire et de consolider les trajectoires professionnelles.

 

Déroulement et méthodologie du bilan de carrière :

Phase 1 : Analyse de la demande

  • Définition avec l’entreprise et le salarié du contexte du bilan de carrière, des attentes de chacun, des perspectives d’évolution possible.

Phase 2 : Bilan de carrière

  • Analyse du parcours professionnel.
  • Analyse de la personnalité. Identification des valeurs, motivations et intérêts professionnels.
  • Analyse des compétences (360° feed-back). Réalisation d’un référentiel de compétences.
  • Synthèse de la dynamique professionnelle. Identification des points d’appui et axes d’amélioration.

Phase 3 : Conclusions

  • Élaboration d’un projet professionnel.
  • Définition d’une stratégie d’action.
  • Synthèse générale avec remise d’un rapport écrit.
  • Élaboration d’un argumentaire oral pour communiquer le projet à l’entreprise.

 

Modalités du bilan de carrière :

  • Durée totale : 20 heures
  • 6 séances de travail + travail personnel guidé
  • Amplitude de 6 à 8 semaines
  • Une séance de restitution au sein de l’entreprise

Financement du bilan de carrière :

  • Plan de formation de l’entreprise
Contact et rendez-vous
mail-jeconseil Formulaire de contact
phone-jeconseil 01 40 16 01 10

A télécharger

=> Plaquette JECONSEIL

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