• TWITTER
  • CONTACT
handicapeshandicapes

Bilan de maintien dans l’emploi


 

Dans un contexte d’inaptitudes ou de restrictions d’aptitudes importantes, le bilan de maintien dans l’emploi vise à mobiliser différentes actions et expertises afin de faciliter la recherche et la mise en oeuvre de solutions en vue de préserver l’emploi : bilan professionnel, bilan médical fonctionnel, étude ergonomique du poste de travail, appui spécifique à une déficience particulière, etc…

Objectifs :

  • Contribuer au maintien dans l’emploi de la personne (éviter les temps d’inactivité qui pourraient être pénalisants).
  • Envisager de nouvelles possibilités d’emploi.
  • Vérifier les hypothèses de reclassement émises et souhaitées.
  • Evaluer les compétences et potentialités au regard de ces nouvelles perspectives.
  • Identifier les étapes et les démarches à mettre en oeuvre.

Durée :

La durée du bilan est de 20 à 24 heures en face à face.

Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions sont menées de façon individuelle, en face à face avec un consultant spécialisé travailleur handicapé. Les outils mis à dispostion sont des tests de personnalité ou de compétences, des fiches métiers, ou encore une documentation spécialisée.

Le bilan se déroule dans nos locaux.

Déroulement :

1) Une phase préliminaire qui a pour objet de :

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
  • Définir et analyser la nature de ses besoins.
  • L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

2) Une phase d’investigation permettant :

  • D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.
  • D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales.
  • De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

3) Une phase de conclusions pour :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisaiton d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation.
  • Prévoir les principales étapes de mise en oeuvre du projet.

Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse.

4) Une phase de suivi :

  • Un entretien de suivi, avec le bénéficiaire, sera mené trois mois après la restitution afin de faire le point quant aux suites données aux propositions faites en fin de bilan.
Contact et rendez-vous
mail-jeconseil Formulaire de contact
phone-jeconseil 01 40 16 01 10

A télécharger

=> Plaquette JECONSEIL

J.E. CONSEIL Paris & Yvelines

  • 75009 Paris
    26 rue Laferrière
  • 78180 Montigny le Bretonneux
    1 place Charles de Gaulle
    Le Central Gare

Actualités archivées

J.E. CONSEIL est référéncé DATADOCK

référencement qualité JE CONSEIL DATADOCK