Recrutement de travailleur handicapé
Suite à la mise en application de la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, les établissements de 20 salariés et plus ont pour obligation d’employer des Travailleurs Handicapés à hauteur de 6% de l’effectif.
J.E. CONSEIL offre aux entreprises favorisant la diversité, une prestation spécifique concernant le recrutement de Travailleurs Handicapés.
Nous vous proposons :
- une présélection de candidats correspondant à votre cahier des charges
- une évaluation complète des compétences, aptitudes et du potentiel
- un accompagnement à la prise de poste avec un suivi régulier sur 6 mois
Recrutement & chasseRecrutement spécialisé et global Chasse de talents
- Evaluation d’aptitudes
Evaluer les meilleurs candidats. Eclairer et valider une décision d'embauche.
- Passation de tests
Test de personnalité. Gestion du stress. Profil commercial. Profil...
- Coaching d'intégration
Définir une stratégie de prise de fonction. Réussir son intégration dans...
- Travailleur handicapé
Accompagner la diversité. Respecter les obligations légales.
en savoir + - Analyse graphologique
Avoir un éclairage complémentaire. Disposer d'un outil d'aide à la décision
